依法保障薪资付款、保护劳动者的劳动报酬权益，是用人单位、公司的法定岗位职责。用人单位需要按时足额派发劳动者薪资，不可以将经营风险转嫁给劳动者。但是仍然后拒不付款劳动报酬的工作发生。那么拒不付款劳动报酬罪的行为主体是什么?拒不付款劳动报酬罪立案标准是什么?拒不付款劳动报酬罪确定的依据是什么?针对这几个问题接下来无锡律师事务所昶兴律师事务所的小编为大家具体介绍一下。

一、拒不付款劳动报酬罪的行为主体是什么

拒不付款劳动报酬罪，就是指以运送产业、逃匿等方法逃避付款劳动者的劳动报酬说不定有才能够付款而不付款劳动者的劳动报酬，金额较大，经政府相关部分责令付款仍不付款的行为。违法行为主体要件：本罪违法行为主体为一般行为主体，即公司和自然人。

1、违法行为主体要件

本罪违法行为主体为一般行为主体，即公司和自然人。

2、违法片面方面

本罪在片面方面主要表现为成心，包含直接成心和直接成心。即片面上明知自己的“不付款劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会发生劳动者不可以按时实践得到劳动报酬的社会危害结果，却期望或听任这种结果发生。

二、拒不付款劳动报酬罪立案标准是什么

1、以运送产业、逃匿等方法逃避付款劳动者的劳动报酬说不定有才能够付款而不付款劳动者的劳动报酬;金额较大;经政府相关部分责令付款仍不付款等行为予以立案。

2、未按照劳动合同的约好说不定国家标准按时足额付款劳动者劳动报酬的，低于本地最低薪资标准付款劳动者薪资的，安排加班不付款加班费的，免除说不定停止劳动合同，未按照本法标准向劳动者付款经济补偿的予以立案。

3、清晰表明拒不作为的，即清晰拒绝付款劳动者劳动报酬的，应当地确定为成心。包含无正当理由拖欠，不管是不是以不合法占据为意图。

三、拒不结算劳动报酬罪确定的依据是什么呢？

1、清晰表明拒不作为的，即清晰拒绝结算劳动者劳动报酬的，应当然地确定为成心。包括无正当理由拖欠，不管是不是以不合法化占有为意图。

2、虽表明应结算，但自动施行作为，为不结算找托言的，应确定成心。如无正当理由搬运产业，产生无结算才能假像的;用人单位重中之重负责人或授意发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，产生无法结算假像的;不合法化克扣薪酬或罚款的。

3、经人力资源社会保证部分也许政府其他有关部分依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令结算劳动者的劳动报酬后，在特定的期限内仍不结算的，应当确定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“经政府有关部分责令结算仍不结算”，但有依据证明行为人有正当理由未知悉责令结算也许未及时结算劳动报酬的在外。

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