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依法保障薪资付款、保护劳动者的劳动报酬权益,是用人单位、公司的法定岗位职责。用人单位需要按时足额派发劳动者薪资,不可以将经营风险转嫁给劳动者。但是仍然后拒不付款劳动报酬的工作发生。那么拒不付款劳动报酬罪的行为主体是什么?拒不付款劳动报酬罪立案标准是什么?拒不付款劳动报酬罪确定的依据是什么?针对这几个...
时间:2020-08-13 13:54:11 点击数:1730
通过Alpha法律智能操作系统进行大数据检索,2015年至今公布上网的拒不支付劳动报酬罪案件共计7500件。从地域分布来看,该类案件主要集中在浙江省、广东省、安徽省,分别占比11.20%、11.08%、9.60%。其中浙江省的案件量最多,达到840件;江苏位列第五,数量达548件。可以说,拒不支付劳...
时间:2019-09-09 14:35:32 点击数:1785
用人单位的法律风险,以劳动用工为重、为大。解除员工的劳动关系,历来又是劳动合同法实践难点,极易引发赔偿金纠纷。昶兴律师事务所,无锡劳动法律师现身说法;这样解除劳动合同,企业得付经济补偿金。不妨先来一套热身自检,看一下中招了没? 01.劳动者确实严重违纪,公司没有工会所以无需通知工会,也不会...
时间:2019-09-09 14:21:51 点击数:2061
见义勇为、惩恶扬善是中华民族的优良美德,是一种值得敬佩和提倡的行为。不过,在日常生活中,因见义勇为引起的纠纷也并不少见,有的是见义勇为者造成侵害人受伤过重被刑事拘留、有的是与受益者、侵害人(有时没有侵害人)就事后补偿问题对簿公堂等,不胜枚举。今天无锡律师事务所江苏昶兴律师事务所我们就来讲一讲当企业职...
时间:2019-08-14 09:42:43 点击数:2119