通过Alpha法律智能操作系统进行大数据检索，2015年至今公布上网的拒不支付劳动报酬罪案件共计7500件。从地域分布来看，该类案件主要集中在浙江省、广东省、安徽省，分别占比11.20%、11.08%、9.60%。其中浙江省的案件量最多，达到840件；江苏位列第五，数量达548件。可以说，拒不支付劳动报酬罪，是企业家，尤其是江浙的企业家的常见、高发刑事风险。

从行业分类来看，该类案件主要集中在制造业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业，批发和零售业，采矿业。

2015年至今我国“拒不支付劳动报酬罪”分布地域统计图

2015年至今我国“拒不支付劳动报酬罪”分布行业统计图通过数据统计可以发现，拒不支付劳动报酬罪并非一个冷僻罪名，它真实且频繁地发生在用工密集型的企业之中，一旦认定为犯罪，企业或将面临巨额罚金、企业家也将面临拘役甚至有期徒刑刑罚。可能企业家会有疑问，拖欠工资不是通过劳动仲裁或民事起诉的方式来处理的吗，怎么会涉嫌犯罪？事实上，刑法第二百七十六条之一、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确给出了拒不支付劳动报酬罪的定罪处罚依据。

拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑一、拒不支付劳动报酬罪的构成，要件有三：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

“劳动者的劳动报酬”，是指劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。“逃避支付”的情形包括：1.隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；2.逃跑、藏匿的；3.隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；4.以其他方法逃避支付劳动报酬的。 2、数额较大

全国标准：

（1）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000至2万元以上的；

（2）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。江苏标准：

（1）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；

（2）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的。3、经政府有关部门责令支付仍不支付

“政府有关部门”包括人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门。“责令支付”的形式包括限期整改指令书、行政处理决定书等要求行为人向劳动者支付劳动报酬的文书。如行为人逃匿，通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式，并采用拍照、录像等方式记录的，同样视为已经责令支付。“仍不支付”指在指定期限内未予支付。

二、拒不支付劳动报酬罪的量刑量刑标准

1、数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2、造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（1）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

（2）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

（3）造成其他严重后果的。

结 语：在此提醒无锡、江浙沪、乃至全国的企业家经营过程中注意防范刑事风险，拖欠劳动报酬的行为不仅需要承担民事责任，还有构成刑事犯罪的可能。鉴于劳动监察的介入是刑事程序启动的前提，如劳动报酬支付确有困难的，建议企业家及时与劳动者沟通协商并达成和解，保持与劳动监察部门的良性互动，及时规划及统筹企业资金使用方式，防范民事责任转化为刑事处罚。