什么是工伤？根据相关法律的规定，工伤的核心三要素是：时间、地点和原因。也就是说：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。不能满足三个条件的情形，如果法律没有规定视同为工伤，那么就不能认定为工伤！无锡律师事务所的工伤赔偿律师手把手教你，下面这些情况不能认定为工伤！

一、在工作时间和工作场所受到了伤害，但因欠缺了工作原因，不能认定为工伤的情形

1、工作时间和工作场所，但不是因为工作原因受到伤害

有些劳动者会问，证明工作时间和工作场所容易，但怎么证明是因为工作原因呢？

因为“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用，所以在举证责任分配上，是有利于劳动者的。

根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

2、在工作时间和工作场所内，但不是履行工作职责受到暴力伤害的

员工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害，这种情形可以认定为工伤。

反之，如果职工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的

“突发疾病”包括不一定与工作有关联的各种疾病，本来也不属于工伤的，但是工伤保险条例规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。这也是法律基于人性的考虑。

突发疾病常见的有心脏病、脑出血、心肌梗塞等。

注意“48小时”的起算时间是，医疗机构的初次诊断时间或死亡从初始发病时起算、尚未超过48个小时。

4、工作时间和工作岗位，突发疾病请假回家后，再到医院救治或死亡的

如果说，在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救，48小时候死亡，这种情形跟工作还是有一定关联度。

那么在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡，这种情况和工作的关联度就更微乎其微了！

最高人民法院（2017）最高法行申3687号裁定书认为：

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项：第二种情况，也就是工作时间和工作岗位，突发疾病请假回家后，再到医院救治或死亡的，不能视同工伤！

人力资源社会保障部法规司《关于如何理解<工伤保险条例>第十五条第（一）项的复函》认为：

对条例第十五条第（一）项视同工亡的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来掌握，具体情形主要包括：

（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；

（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。

至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。

二、不在工作场所，受到了伤害，不能认定为工伤的情形

1、在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的

上下班途中，不是工作场所，如果发生交通事故事故，本来也不属于工伤的，但是工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤。这也是法律基于人性的考虑。

这样要注意“非本人主要责任”，包括员工自己不负责任、负次要责任和同等责任。

不属于交通事故，比如在上下班途中，走在人行道上，自己一个人摔了一跤，那不能认定为工伤。

如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。

2、因工外出期间，从事个人活动受到伤害的

因工外出，虽然不是属于严格意义上的工作场所，但是如果是与工作相关，那么也是可以认定为工伤。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。

因工外出期间一般包括以下情形：

1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

3、员工因工作需要的其他外出活动期间。

工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。

三、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的，不能认定为工伤

《工伤保险条例》第15条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。

这里需注意司法实践中的做法：

《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》（【2014】行他字第2号）中意见如下：

非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定的视同工伤情形。考虑到请示所涉案件中张诗春舍身救人的行为值得提倡，建议你院与下级法院协调当地有关部门，尽可能通过其他方式做好相关安抚工作，以妥善化解争议。

四、员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自杀自残等极端行为，不能认定为工伤

1、故意犯罪导致伤亡的

注意，“故意犯罪”是： 明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的……

故意犯罪的社会影响恶劣，对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守法的精神，对于故意犯罪的恶劣情形，法律设定了不利后果，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。这个很好理解，如果把故意犯罪造成的伤亡认定为工伤给与赔偿，那岂不是鼓励犯罪么？

“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

 注意，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。

2、醉酒或者吸毒导致伤亡的

法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等。

因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。

注意酒驾和醉驾的区别：

参照《车辆驾驶人员血液、呼气洒精含量阈值值与检验》国家标准(GB19522-2010）这一标准规定：驾驶人员血液中的酒精含量大于（等于）20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于（等于）80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。

公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。

吸毒在医学上多称药物依赖和药物滥用。相比醉酒，吸毒在行为人的主观过错、社会危害性等方面，有过之而无不及，借鉴国际公约相关规定，我国亦将吸毒排除工伤认定范围之外。

这个也很好理解，吸毒对人的身体健康造成了严重损害，造成社会财富的巨大损失和浪费，毒品交易活动加剧了各种违法犯罪活动，扰乱了社会治安，给社会稳定带来巨大威胁。

3、自残或者自杀的

“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。

“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。

有的自残或者自杀是员工精神状态导致的，但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的，自残或者自杀与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任，因此，不能认定工伤。

实务中比较难做得到的是怎么证明员工是自残或者自杀？毕竟不是人人都会留下遗书的，这个举证责任在用人单位。

五、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤

 人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，人社部意见如下：

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确：

在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

针对相关工伤赔偿问题，如有任何疑问和需要，欢迎联系江苏昶兴律师事务所无锡工伤赔偿律师。